Petróczi Gábor igazgató, tanügyigazgatási szakértő honlapja

Tisztelt Petróczi Úr!
A ,, nők 40'' lehetőségével élve mentem nyugdíjba. 5 hónap hiányzik, hogy elérjem a 35 év közalkamazotti viszonyt. Munkáltatóm a 2022-es törvény szerint nyugdíj mellett közalkalmazottként foglalkoztat.
Kérdésem az, hogy amennyiben meghaladom a 35 év közalkamazotti időt, jár-e a 40 éves jubileumi jutalom, és ha igen mikor esedékes?
Köszönettel várom válaszát!
Bányainé Garamvölgyi Mónika

Tisztelt Petróczi Úr!
Kérdésem az, hogy a pedagógus munkaideje a heti 40 órás munkahetet nézve, reggel 8-16.00-ig tart? Van erre valami szabály vagy előírás? Viszont ha ez az időbeosztás a helytálló, akkor lehet munkaidő után (16.00) után tantestületi értekezletet, vagy szülői értekezletet tartani?
Köszönettel várom válaszát, üdvözlettel, Balogh Tamás

Tisztelt Petróczi Gábor Úr!

Szeretném a segítségét kérni.

Érdeklődnék, hogy aki államilag finanszírozott egyetemen szerzett a tanítói diplomát, van e valamilyen kikötés, valamennyi év amit mindenképpen el kell töltenie a végzettségének megfelelően.
Amennyiben nem marad a pályán, itthon, vagy külföldön dolgozna tovább kell e pénzt visszatéríteni?

Várom megtisztelő válaszát.

Köszönöm Tisztelettel: Baranyai Péterné
vargaildiko971@gmail.com

Tisztelt Petróczi Gábor Úr!

Egy rövid, de talán másokat is érintő kérdésre keresem a választ.

A "nők 40" adta lehetőséget kihasználva nyugdíjas pedagógus vagyok. A nyugdíj mellett egy egyházi fenntartású általános iskolában, pedagógus munkakörben teljes munkaidőben dolgozom. A munkaszerződésem határozott időre szól, 2021. szeptember 1. napjától 2022. június 30. napjáig.

A kérdésem az, hogy jogosult vagyok-e a 2022 januárjától bevezetett 20%-os ágazati szakmai pótlékra. (A korábbi 10%-os ágazati szakmai pótlékot sem kaptam.)

Válaszát tisztelettel köszönöm!
Veres Istvánné
veresne18@gmail.com

Tisztelt Petróczi Gábor Úr!

Sóshartyán Község Önkormányzata fenntartásában lévő Sóshartyáni Szivárvány Óvoda és Bölcsőde intézményvezetője, Verbói Zoltánné az alábbi kérdésben szeretném kérni a segítségét és tanácsát.
Az intézmény dolgozóinak (óvodapedagógus és dajka) betegsége miatt előforduló tartós táppénz esetén (30 napot meghaladó távollét) normatív támogatás jár-e a dolgozók után, valamint ilyen esetben mi a helyettesítésére vonatkozó szabály?
Megtisztelő tanácsait és az üggyel kapcsolatos válaszát ezúton is tisztelettel köszönjük!

Köszönettel: Verbói Zoltánné
intézményvezető

Tisztelt Petróczi Gábor Úr!

Segítségét és tanácsát szeretném kérni ügyemmel kapcsolatban.

Pedagógusként dolgozom. Egy rövid kihagyás után tértem vissza a tanári pályára 2016. januárjában, félállásban. Akkor, a törvényi kereteknek megfelelően megállapították az alapilletményemet és a kötelezően letanítandó órák számát. Ez heti 13 letanítandó tanóra. Ezt meg is tartottam, le is tanítottam.
2019. szeptemberétől, saját kérésemre - és az iskola vezetőségének nagy örömére - további heti 4 órát vállaltam. De az alapbérem nem változott a ledolgozott órák számával arányosan. Ezt akkor elfogadtam, de mégsem hagyott nyugodni a dolog.
2021. márciusában csak elkezdtem utánajárni a dolgoknak. Először az iskola igazgatójával beszéltem a problémámról: hogyan lehet az, hogy ha első körben 50%-os bérhez 50% megtartott óra tartozik, akkor a több megtartott órához nem tartozik magasabb fizetés.
Elfogadta kérdésem jogosságát, de ennyi történt.
A KLIK-hez fordultam kérdésemmel, azt ígérték, megvizsgálják a problémát. Pár nappal később jelezték is felém, hogy a heti 17 letanított tanóra az 65%, tehát az alapbéremet ehhez fogják igazítani. De visszamenőleg csak a januári és februári különbözetet kapom majd meg.
Az igazgatómnak is elmondtam, hogy ez a megoldás nem igazán megfelelő számomra, melyet tolmácsolt a KLIK felé. Azt a választ adták, hogy esetleg 2020. szeptembertől megkaphatom a munkámért járó különbözetet.

Ön szerint van-e mód arra, hogy megkapjam a különbözetet?

Válaszát várva, maradok tisztelettel:

Géczi Tünde

Tisztelt Petróczi Gábor Úr !

A segítségét szeretném kérni pedagógus besorolás tárgyában.
Előzmények:
2021.01.04-én áthelyezéssel új munkahelyre kerültem. Az új vezetőm, a neki előírt kötelezettségének eleget téve, áttekintette a személyi anyagomat és közel 13 évnyi be nem számított évet "talált" a közalkalmazotti munkaviszonyom átvizsgálásakor.
Igazgatóm a tőlem bekért, és a korábbi munkahelyemről kapott iratok alapján jutott a fenti megállapításra. Ennek következtében az ezzel felmerülő további problémákat is feltárta.
Igazgatóm táblázatba foglalta megállapításait, jogszabályokat alkalmazva.
Mielőtt ezeket benyújtaná a tankerülethez szeretném kérni Önt, hogy tekintse át a megállapításokat és szakavatott tudásával véleményezze azokat.
Továbbá az elmaradt besorolásból adódó kárigényemmel kapcsolatos lehetőségeimről tájékoztatást adni szíveskedjen, különös figyelemmel az elévülés esetleges kötelmeire.
Az Önök megkeresését intézményvezetőmmel egyeztetve teszem.
Nagyon kérem, ha teheti szakítson időt ügyemre és ha a feladat nagyságát úgy ítéli fogadja el a megbízásomat.
Köszönöm a munkáját, z ügyemre fordított idejét!
Tisztelettel: Biczóné Kőműves Krisztina

Tisztelt Petróczi Gábor Úr!
Olvastam a 2020.12.11-én írt "A rendkívüli munkavégzés, a túlmunka elszámolása" című cikket.
A témában, kollégiummal kapcsolatban szeretnénk Öntől érdeklődni.
Ehhez szeretném kérni, hogy legyen szíves az e-mail elérhetőségét elküldeni!
Tisztelettel: Szarvas Ákos (szarvas.akos@gmail.com)

Tisztelt Petróczi Gábor Úr!
Szeretnék Öntől tanácsot kérni általános iskolás gyermekeimmel kapcsolatban.
Kaphatnék Öntől egy e-mail címet, ahol részletesen leírhatnám a fennálló nehézséget. Várom válaszát, előre is nagyon köszönjük a segítségét.
Tisztelettel S-Szabó Krisztina.
E-mail címünk :sszk1100@gmail.com

Kedves Petróczi Gábor!
Szakdolgozatomat írom a BME-n , Közoktatási vezető és pedagógus szakvizsga szakirányon. A DOS elemzése és megvalósulási lehetőségei a témám. Tanácsát szeretném kérni ez ügyben. Kaphatnék Öntől email címet?
E-mail címem: kaiser.rita0524@gmail.com

Megtisztelő válaszát megköszönve , tisztelettel: Kaiser Rita

Kedves Petróczi Gábor!
Mesterpedagógus minősítéshez készítek portfóliót, a "bemutató portfólión" merengek. 8 és 9 évvel ezelőtt, tehát taz éven belül voltak olyan rendezvények a Pest Megyei TEGYESZ-ben, amelyeket én akkreditáltattam. Megtaláltam a CD felvételeket. Azt szeretném kérdezni, ha ezek a képzések akkreditáltak, akkor feltölthetem-e névvel együtt az akkreditációs adatlapot, Meghívót, illetve a konferenciácól készült felvételt? Esetleg a meghívóról törölnöm kell az előadó nevét? Esetleg tekinthetem úgy, hogy az akkreditációval már a közzétételben valamelyest beleegyeztek? Tisztelettel várom válaszát: Kis Ildikó

Lókodi Istvánné e-mail cím.
Bocsánat, ez lemaradt.

Kedves Petróczi Gábor!
Szakdolgozatomat írom a BME-n , Közoktatási vezető és pedagógus szakvizsga szakirányon. A DOS elemzése és megvalósulási lehetőségei a témám. Tanácsát szeretném kérni ez ügyben. Kaphatnék Öntől email címet?
E-mail címem: kaiser.rita0524@gmail.com

Megtisztelő válaszát megköszönve , tisztelettel: Kaiser Rita

Kedves Petróczi Gábor Úr!

Lókodi Istvánné vagyok egy szatmári kis faluból, 2020. februártól nyugdíjas óvodapedagógus, fejlesztő pedagógus, óvodavezető. Ma is tartom a kapcsolatot a volt intézményemmel, amikor szükség van a segítségemre, szívesen állok rendelkezésre.
Azért keresem Önt, mert 2019. októbertől, amióta megkezdtem a felmentési időmet tölteni, hiába írja ki a fenntartó folyamatosan az intézményvezetői pályázatot, egyszerűen úgy tűnik, ide senki nem akar jönni. A munkatársak közül van mindig megbízva valaki, de jelenleg senkinek nincs sem intézményvezetői, sem egyéb pedagógus szakvizsgája. Felmerült, hogy pályázzak, de én már nem szívesen bolygatnám a nyugdíjamat, esetleg részmunkaidőben lehetne erről szó ideiglenesen, természetesen ennek megfelelő bérezésért még akkor is, ha alkalmasint több időt venne igénybe, mint a fél munkaidő.
A jogszabályokat olvasgatva erre nem látok lehetőséget, hiszen az intézményvezetői megbízás teljes munkaidőhöz van kötve, de vajon teljesen elvetendő-e ez az ötlet, mert szerintem egy talpraesett, szintén elhivatott vezető helyettessel gördülékenyen meg lehetne oldani a feladatokat, amíg valaki el rá nem veszi magát, hogy elvégezze a vezetőképzőt. Tulajdonképpen kíváncsi vagyok, mi erről a véleménye.
(Amúgy egy háromcsoportos, kb. 95%-ban halmozottan hátrányos helyzetű gyermekek intézményéről van szó, talán ezért is nem túl vonzó.)
Válaszát előre is megköszönve, tisztelettel:
Lókodi Istvánné, óvodapedagógus.

Tisztelt Petróczi Gábor!
Csak olvasom és olvasom a honlapot, mindig megragadja valami a figyelmemet.Szívből gratulálok.
Szeretnék kérni Öntől egy levelezési címet vagy elérhetőséget, amin keresztül részletesebben leírva dokumentumokkal alátámasztva segítséget szeretnék kérni Öntől.

Igen nagy tisztelettel,
Judith

Tisztelt Petróczi Gábor!
Szeretném megkérdezni, hogy ha egy munkahét nem minden napján dolgozunk, mert pl. munkaszüneti nap ( Nagypéntek), vagy szabadságot írt ki a vezető ( tavaszi szünet utáni nap), esetleg 1-1 tanítás nélküli munkanap esik a hétre, akkor is csak a 26 óra feletti helyettesítés számít bele abba a bizonyos 30 napba? Nem kell ilyen esetekben arányosan csökkentve számítani a heti kötött munkaidőt, tehát nem max. 26-ban meghatározni? Az iskolavezetés szerint nem. :( Szerintem ez olyan, mintha ledolgoztatnák velünk pl.a szabadságot. Válaszát előre is köszönöm

Tisztelt Igazgató Úr!
Első osztályosok szöveges értékelésével kapcsolatban szeretném a segítségét kérni. Dilemmám az, hogy az év végi értékeléskor a szöveges értékelésen túl még minősíteni is kell a tanulót a kiválóan teljesített, stb minősítésekkel tantárgyanként, vagy csak elég a szöveg?
Segítségét köszönöm!

Tisztelt Igazgató Úr!
Első osztályosok szöveges értékelésével kapcsolatban szeretném a segítségét kérni. Dilemmám az, hogy az év végi értékeléskor a szöveges értékelésen túl még minősíteni is kell a tanulót a kiválóan teljesített, stb minősítésekkel tantárgyanként, vagy csak elég a szöveg?
Segítségét köszönöm!