Ha a munkáltató nem fizeti az átfedési időre járó díjazást

A pedagógusok új életpályájáról szóló 2023. évi LII. törvény (a továbbiakban: Púétv.) 2024. január 1-jétől hatályosan az alábbiak szerint rendelkezik:

Púétv. 130. § (2) Ha az óvodapedagógus az átfedési időre eső neveléssel-oktatással lekötött munkaidejében egyedül látja el a gyermekekkel való foglalkozással kapcsolatos feladatokat, legfeljebb napi két órára, óránként a havi illetmény 1/174-ed részének megfelelő többlettanítási óradíj illeti meg. Átfedési időnek minősül az az időtartam, amely alatt a napi munkarend szerint egymást váltó óvodapedagógusok az óvodai neveléssel kapcsolatos feladatokat közösen látják el.

A törvényi rendelkezés hatályba lépésétől folyamatos problémaként jelentkezik, hogy egyes munkáltatók minden eszközzel próbálják megkerülni az átfedési idő hiányában az óvodapedagógusoknak járó többlettanítási óradíj kifizetését. Jelen cikkünkkel segítséget kívánunk nyújtani azon óvodapedagógusok számára, akiknek munkáltatója – különféle okokra hivatkozva vagy téves értelmezés miatt – nem fizeti ki a számukra járó többlettanítási óradíjat. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a közölt törvényi szakasz értelmezésekor figyelmet kell fordítani annak minden szavára, például az alábbiakra:

átfedési időt kizárólag két óvodapedagógus közreműködésével lehet teljesíteni,
az átfedési időt „egymást váltó óvodapedagógusok” szereplésével lehet megvalósítani,
az átfedési időre járó többlettanítási óradíj alapját a pedagógus havi illetménye képezi, amelynek fogalmát a Púétv. 3. § 12. pontja határozza meg, így annak részét képezi az esélyteremtési illetményrész is,
az átfedési időre járó díjazás a nyári időszakban is érvényes, mert a jogszabály a nyári időszakra sem rendeli el az általánostól eltérő szabály alkalmazását,
az átfedési idő hiánya akkor is megvalósul, ha a csoporthoz beosztott óvodapedagógus váltótárs – például betegség miatt – a szóban forgó napon nincs az óvodában, és másik váltótársat nem tud biztosítani a munkáltató,
az átfedési idő hiányában járó többlettanítási óradíj ki nem fizetésére nem lehet indok az, hogy a fenntartó nem rendelkezik megfelelő forrásokkal, vagy hogy annak nincs normatív támogatása.

Ha az óvodapedagógus kolléga számára a munkáltató nem fizeti ki az átfedési idő hiányában jogszerűen járó többlettanítási óradíjat, akkor írásban kell a munkáltatóhoz fordulni kérve a törvényesen járó többlettanítási óradíj kifizetését. Ennek érdekében mintát közlünk az alábbiak szerint, amelyhez a benyújtónak feltétlenül csatolni kell egy pontos kimutatást arról, hogy az érintett időszakban mely napokon és hány óra többlettanítási óradíj kifizetésére nem került sor.

Kis Katica igazgató asszony részére

Kismókus Óvoda, Mókusfalva Erdei utca 1.

Tárgy: Átfedési idő hiányában járó többlettanítási óradíj kifizetése

Tisztelt Igazgató Asszony!

A Kismókus Óvoda óvodapedagógusaként fordulok munkáltatómhoz az átfedési idő hiányában számomra járó többlettanítási óradíj kifizetésének kérdésében. Óvodai csoportomban óvodapedagógus váltótárs nélkül, egy dajka és egy pedagógiai asszisztens támogatásával egyedüli óvodapedagógusként látom el a csoport vezetésével, nevelésével kapcsolatos pedagógusi feladataimat. Tekintettel arra, hogy négycsoportos óvodánkban összesen csupán öt óvodapedagógus van foglalkoztatva, 2024. január 1-jétől a mai napig egyetlen napon sem volt óvodapedagógus váltótársam, akivel egymást váltva legalább kétórás átfedési idővel együtt biztosíthattuk volna a csoporthoz tartozó gyermekek pedagógiai ellátását.

A pedagógusok új életpályájáról szóló 2023. évi LII. törvény (a továbbiakban: Púétv.) 2024. január 1-jétől hatályosan az alábbiak szerint rendelkezik:

A jogszabály tehát úgy rendelkezik, hogy átfedési időt kizárólag óvodapedagógus váltótárs közreműködésével lehet teljesíteni, az átfedési idővel kapcsolatos rendelkezések teljesítése tehát pedagógiai asszisztens vagy dajka közreműködésével nem lehetséges. A fenti jogszabály azt is elrendeli, hogy a kétórás átfedési időt a napi munkarend szerint egymást váltó óvodapedagógusokkal kell biztosítani; tehát például úgy, hogy a délelőttös pedagógus 7.00-13.00 óra között, az őt váltó délutános kollégája pedig 11.00-17.00 óra között végzi munkáját a csoportban. Ezzel a beosztással a napi kötelező munkaközi szünetre vonatkozó rendelkezések sem sérülnek meg, hiszen az egyhuzamban letöltendő munkaidő egyik pedagógus esetében sem haladja meg a hat órát.

A munkáltató 2024. január 1-jétől december 31-ig nem fizette ki számomra az átfedési idő hiányában járó többlettanítási óradíjat. A nyári időszakra sem kaptam többlettanítási óradíjat annak ellenére, hogy a jogszabály nem tesz különbséget a nyári és az attól különböző időszakban végzett munka között, hiszen a nyári időszaban is egyedül láttam el „neveléssel-oktatással lekötött munkaidőm” terhére a pedagógusi feladatokat.

A Púétv. fenti hatályos rendelkezése szerint átfedési idő hiányában a csoport óvodapedagógusi feladatait egyedül ellátó pedagógust napi két órára óránként a havi illetmény 1/174-ed részével azonos többlettanítási óradíj illeti meg. Tekintettel arra, hogy 2024. január 1-jétől – az átfedési időre vonatkozó rendelkezés hatályba lépésétől – egyetlen munkában töltött napomon sem volt a csoportban átfedési időt biztosító pedagógus váltótársam, nyomatékosan kérem a munkáltatót, hogy a továbbiakban minden hónap lezárását követően fizesse ki számomra a munkában töltött napok után a napi két-két órára járó többlettanítási óradíjat.

Mivel Pedagógus I. fokozatba vagyok besorolva, besorolási illetményem 538.000 Ft. A munkáltató számomra – az erre vonatkozó jogszabályok alkalmazásával a Púétv. 98. § (5) bekezdése szerint – kinevezésemben esélyteremtési illetménykiegészítést is megállapított, amelynek összege az alapilletmény (alapbér) 20%-a, azaz 107.600 Ft. A havi illetmény fogalmát a Púétv. 3. § 12. sora határozza meg, mely szerint a havi illetmény a kinevezésben szereplő, 98. § alapján megállapított összeg, tehát a havi illetmény fogalmába az esélyteremtési illetményrészt is bele kell érteni. Havi illetményem tehát 645.600 Ft. Ennek 1/174-ed része 3.710 Ft. Egy óra átfedési időre tehát 3.710 Ft-os többlettanítási óradíj illet meg, amely egy napra 7.420 Ft-ot jelent.

A Púétv. 128. § (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy „A köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyból eredő igény három év alatt évül el.” Kifogásolom, hogy a munkáltató 2024. január 1-jétől 2024. december 31-ig a számomra az átfedési idő hiányában járó többlettanítási óradíjat nem fizette meg. Tekintettel arra, hogy az átfedési idő hiányában járó többlettanítási óradíj fizetésére irányuló kötelezettséget a Púétv. rendeli el, az okvetlenül a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyból eredő igénynek minősül. Ezért kérem a munkáltatót, hogy a levelemhez csatolt kimutatás szerint levelem átvételétől számított 30 napon belül pótlólag fizesse meg számomra a 2024. január 1-jétől nekem járó többlettanítási óradíj elmaradt összegét. Az átfedési idő hiányában számomra járó többlettanítási óradíjakról havi bontásban táblázatot készítettem, amelynek zárásaként kimutattam a január 1-től december 31-ig számomra járó többlettanítási óradíjak számát.

Kérem, hogy levelem átvételét követő nyolc napon belül szíveskedjék írásban választ adni kifogásomra. Kérem továbbá, hogy kérésem elutasítása esetén a megfelelő jogszabályokra pontosan hivatkozó írásbeli választ szíveskedjék számomra adni!

Kelt két azonos példányban, amelyek egyike a munkáltatót, a másik példány – az igazgatói aláírás, dátumozás és az intézmény körbélyegzőjével történő hitelesítés után – e kérelem benyújtóját illeti meg.

Mókusfalva, 2025. január 2-án

……………………………………

X. Y. óvodapedagógus

A dokumentumot 2025. január hónap …. napján átvettem: ……………………………….

igazgató