A pedagógusok 2026. január 1-től hatályos illetményemeléséről szóló jogszabályt a 435/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet tartalmazza (a továbbiakban: Korm. rendelet). A jogszabály ugyan a „tanárbéremelés” szót használja (szakmailag helytelenül), de a jogszabály 1. §-ában az értelmező rendelkezések között azt olvashatjuk, hogy az illetményemelés a Púétv. szerint a pedagógus-előmenetel hatálya alá tartozó pedagógus és pedagógus szakképzettséggel vagy szakképesítéssel rendelkező nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott, továbbá a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény (a továbbiakban: Gyvt.) 15. § (10a) bekezdése alapján felsőfokú iskolai végzettséggel a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet 2/a. számú melléklete szerinti pedagógus munkakörben foglalkoztatott személy.

Tehát a 2026. január 1-től érvényes illetményemelés a Púétv. hatálya alá tartozó minden pedagógusra (tanítók, tanárok, óvodapedagógusok, fejlesztő pedagógusok, iskolapszichológusok, stb.), valamint a bölcsődékben a Gyvt. hatálya alatt pedagógus munkakörben foglalkoztatott kisgyermeknevelőkre, gyógypedagógusokra, pszichológusokra, szaktanácsadókra és konduktorokra is vonatkozik (a továbbiakban: tanárok).

Az ember úgy gondolná, hogy egy 10%-os illetményemelés végrehajtása igazán nem okozhat problémát: minden illetményelemet megemelünk 10-10%-kal, aminek eredményeként az összes illetmény is 10%-os mértékben emelkedik. De ez nem így van, ugyanis a Kormányrendelet úgy rendelkezett, hogy a teljesítményértékelés eredményeként kapott (esetleges) illetményemelést változatlan összegben és külön soron kell megtartani, tehát arra nem vonatkozik a 10%-os illetményemelés. Igen ám, de a 10%-os illetményemelés a (pótlékok és megbízási díjak nélkül számított) illetmény teljes összegére vonatkozik, tehát annak alapjába a teljesítményértékelés után kapott összeget is bele kell számolni. Következésképpen a TÉR illetményemelés összege változatlanul marad (0 %-kal emelkedik), ennek eredményeképpen a többi illetményelemet nem 10%-kal, hanem kicsit magasabb mértékben kell emelni, hogy az összes illetménynél eredményként 10%-ot kapjunk. A helyzet bonyolultságát fokozza, hogy az esélyteremtési illetményrésznek továbbra is a besorolási illetmény 20%-ával kell megegyeznie, a mesterfokozat vagy az egyes tantárgyak tanítása után járó 2%-os, illetve 7%-os illetményemelést pedig továbbra is az esélyteremtési illetményrészt nem tartalmazó besorolási illetmény alapján kell kiszámítani.

A számolás megkönnyítése érdekében készítettem két Excel-táblát. Az egyiket azok számára, akiknek nincs mesterfokozatú diploma után járó 2%-os és az egyes tantárgyak tanítása után járó 7%-os illetményrésze. Esetükben a számítás némileg könnyebb. Egy másik táblát pedig az imént említett illetményrészekkel rendelkezők számára. A két tábla automatikusan számolja az új illetmények összegét, és az ellenőrző oszlopokban kiszámolja az egyes illetményelemek emelésének %-os mértékét. Ezek többsége 10% feletti összeget mutat, hiszen ennek teljesülnie kell ahhoz, hogy az összes illetmény emelkedésének mértéke kiadja a 10%-ot. Az összes illetmények sorában először kerekítés nélkül szerepel az egyes illetményelemek összege, mert a jogszabály csupán az összesített illetményekre vonatkozóan írja elő a kerekítési kötelezettséget. Szerepeltetek azonban zárásként egy olyan sort is, ahol az illetmények összege kerekítve szerepel.

A kerekített összegnél sokszor 10%-ot néhány század vagy ezredszázalékkal meghaladó eredmény szerepel, ennek elsődleges oka a kerekítés, másodsorban pedig az egyes illetményelemek kiszámításánál alkalmazott 6 tizedesjegy pontosság korlátai.

Aki úgy gondolja, hogy használja az általam készített letölthető illetményemelési táblákat, az az illetményemelésről szóló kinevezésmódosítás előtt minden esetben ellenőrizze, hogy az adott kollégánál valóban megvalósult-e a 10%-os illetményemelés, illetőleg intézményi szinten készítsen egy táblázatot, amely megnyugtató összesítő adatokat szolgáltat az átlagosan 10 %-os illetményemelés megvalósulásáról. A táblázatok letölthetők, alkalmazásuk esetén mentse el az eredetit, és minden kolléga esetén külön-külön töltse fel a táblázat vajszínű mezőit adatokkal. Ennek során tehát kizárólag a 2025. december 1-jei besorolási illetmény, illetve a teljesítményértékelés eredményeként kapott illetményemelés összegét kell kitölteni, a többi rovat automatikusan töltődik fel.

Az Exel-tábla itt tölthető le:

Kelt: 2026. január 14-én

Petróczi Gábor

tanügyigazgatási szakértő